Gemiddeld ontvangt een vacature 250 sollicitaties, maar slechts 4-6 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Recruiters besteden 80% van hun tijd aan het verwerken van sollicitaties, plannen van gesprekken en communiceren met kandidaten — taken die grotendeels geautomatiseerd kunnen worden. AI agents nemen dit over, zodat recruiters zich kunnen focussen op de 20% die echt menselijk oordeel vereist.
Sourcing en candidate discovery
De beste kandidaten solliciteren niet — ze zijn passief en moeten gevonden worden. AI agents doorzoeken LinkedIn, GitHub, vakpublicaties en talent databases op basis van gedetailleerde profielcriteria. Ze identificeren passende kandidaten, schrijven gepersonaliseerde outreach-berichten en volgen automatisch op. Hierdoor bereiken recruiters een breed en divers kandidaatpanel dat ze handmatig nooit zouden vinden.
- Boolean-vrij zoeken: beschrijf de ideale kandidaat in gewone taal
- Multi-platform sourcing: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, vakbladen
- Gepersonaliseerde outreach op basis van kandidaatprofiel en interesse
- Automatische follow-up en reply-handling
CV-screening en eerste selectie
AI agents screenen sollicitaties op relevantie en kwalificaties — zonder bias op naam, geslacht of afkomst. Ze ranken kandidaten op match-percentage met het functieprofiel, extraheren relevante ervaring en vaardigheden, en genereren een gestructureerde samenvatting per kandidaat voor de recruiter. Dit reduceert CV-screening tijd met 70-80% zonder kwaliteitsverlies.
- Gestructureerde CV-analyse: skills, ervaring, opleidingsniveau extracten
- Fit-scoring op basis van functieprofiel en teamcultuur
- Automatische afwijzing met respectvolle communicatie
- Diversiteitsrapportage: kandidaatpool monitoren op inclusiviteit
Interview planning en kandidaatcommunicatie
Plannen van gesprekken kost recruiters gemiddeld 2-4 uur per vacature in email-heen-en-weer. AI agents nemen dit volledig over: ze sturen uitnodigingen, bieden beschikbare tijdsloten aan, bevestigen afspraken en sturen reminders. Kandidaten ervaren een snelle, professionele process — wat direct bijdraagt aan employer branding.
Onboarding van nieuwe medewerkers
De recruiter-verantwoordelijkheid eindigt niet bij het tekenen van het contract. AI agents begeleiden nieuwe medewerkers in de pre-boarding fase: ze versturen welkomstinformatie, regelen administratie, plannen onboarding-sessies en monitoren of alle stappen worden afgerond. Dit verhoogt de first-year retention met gemiddeld 20-25%.
Match-AI bouwt AI agents voor recruitment- en HR-teams die het wervingsproces versnellen en de kandidaatervaring verbeteren. Van sourcing tot onboarding — we automatiseren wat geautomatiseerd kan worden, zodat mensen doen wat mensen het beste doen.
Klaar om Mario te implementeren?
Ontdek hoe Mario jouw business kan transformeren met intelligente automation. Plan een persoonlijk gesprek om de mogelijkheden te bespreken.
Plan een gesprek
