01
Kandidaatintake
Ervaring, wensen, beschikbaarheid, salarisindicatie en randvoorwaarden verzamelen.
AI-collega voor recruitment
Geen losse cv’s meer, maar direct een matchprofiel.
Een AI-collega die cv’s, intake-antwoorden en beschikbaarheid omzet naar bruikbare matchvoorstellen voor recruiters.
Uitzendbureaus en recruitment
EERSTE PILOT
Kandidaat naar matchvoorstel.
Recruiters krijgen geen losse cv’s, maar direct een bruikbaar matchprofiel.
Snellere matching
Minder cv-leeswerk
Betere opvolging van kandidaten
Inbox-opruimerAanvraag-afmakerOffertevoorbereiderDossierbewakerLeadopvolgerPlanningvoorbereiderFeedbackvertalerTeamvraagbaakRapportagemakerProductie-assistentInbox-opruimerAanvraag-afmakerOffertevoorbereider
DE KAPSTOK
Verkoop op werk dat blijft liggen.
Je AI-collega kan veel. In de eerste 2 weken leren we hem het werk dat bij jullie elke week blijft liggen: aanvragen compleet maken, dossiers bewaken, leads opvolgen, offertes voorbereiden of productie ondersteunen.
Daarna groeit hij door met nieuwe taken. Branches zijn voorbeelden; de echte ingang is de workflow die telkens blijft hangen.
WORKFLOWS DIE GELD OF TIJD RAKEN
Waar deze AI-collega direct werk uit handen neemt
De landingspagina focust op terugkerend werk. Geen generieke AI-belofte, maar concrete taken die elke week terugkomen en snel meetbaar worden.
02
Cv naar matchprofiel
Cv samenvatten naar vaardigheden, ervaring, risico’s en passende rollen.
03
Vacature intake bij klant
Klantvraag aanscherpen naar functieprofiel, must-haves en cultuurfit.
04
Beschikbaarheid checken
Automatisch uitvragen wanneer iemand kan starten of werken.
05
Kandidaten opvolgen
Follow-ups sturen en status bijhouden zonder handmatig najagen.
06
Weekplanning flexkrachten
Beschikbaarheid, voorkeuren en open diensten structureren.
WAAROM DIT GELD RAAKT
Niet nog een tool. Een collega die het werk vóór je team klaarzet.
De meeste bedrijven verliezen geen tijd aan één grote taak, maar aan tientallen halve vragen: incomplete aanvragen, losse mails, vergeten documenten, feedback zonder eigenaar en leads die te laat worden opgevolgd.
Snellere matching
Meetbaar in minder heen-en-weer, snellere opvolging en betere overdracht naar de persoon die het werk uitvoert.
Minder cv-leeswerk
Meetbaar in minder heen-en-weer, snellere opvolging en betere overdracht naar de persoon die het werk uitvoert.
Betere opvolging van kandidaten
Meetbaar in minder heen-en-weer, snellere opvolging en betere overdracht naar de persoon die het werk uitvoert.
VÓÓR MATCH-AI
Het werk komt half binnen.
- • mails, WhatsApps en formulieren staan door elkaar
- • iemand moet steeds dezelfde basisvragen stellen
- • belangrijke informatie mist op het moment dat je wilt plannen of offreren
- • opvolging hangt af van wie er toevallig tijd heeft
NA MATCH-AI
Je AI-collega maakt het werk overdraagbaar.
- • aanvraag of melding wordt automatisch samengevat
- • ontbrekende info wordt uitgevraagd
- • vervolgactie, eigenaar en prioriteit worden voorgesteld
- • je team houdt controle en keurt de belangrijke stappen goed
EERSTE 2 WEKEN
We bouwen niet alles tegelijk. We maken één terugkerende workflow live.
01
Kies de workflow
Kandidaat naar matchvoorstel.
02
Leer de regels
Welke vragen stelt de agent, waar stopt hij en wanneer gaat het naar een mens?
03
Koppel de input
Mail, formulier, Telegram, Drive, CRM of bestaande klantdocumenten.
04
Live met controle
Eerste versie aan het werk, met duidelijke feedbackloop voor verbetering.
VOORBEELD OUTPUT
Dit krijgt je team niet als chatbotpraat, maar als werkbriefing.
Een goede AI-collega levert geen lang antwoord op. Hij levert een bruikbare overdracht waar iemand direct mee verder kan.
// Uitzendbureaus en recruitment
Samenvatting: Recruiters krijgen geen losse cv’s, maar direct een bruikbaar matchprofiel.
Ontbrekende info: planning, budget, contactpersoon, bijlagen.
Voorgestelde actie: taak aanmaken, ontbrekende info uitvragen en doorzetten naar eigenaar.
Mens nodig bij: prijsafspraak, uitzonderingen en inhoudelijk oordeel.
Veelgestelde vragen
Snel antwoord op de belangrijkste vragen.
Neemt de agent selectiebeslissingen over?
Nee. Hij bereidt voor en adviseert op basis van criteria. De recruiter beslist.
Kan hij cv’s verwerken?
Ja. Hij vat samen en zet relevante punten klaar in een matchprofiel.
Waar starten we?
Met kandidaat naar matchvoorstel. Dat levert direct tijdwinst op.
VOLGENDE STAP
Welke workflow kost jullie elke week te veel tijd?
Plan een intake. We kiezen samen de eerste pilot en maken concreet wat de AI-collega moet opleveren.