Personeelsdiensten, HRM-bureaus en salarisadministratiekantoren leveren diensten waarbij nauwkeurigheid, complianceadherentie (Wet op de loonbelasting, pensioenwetgeving, cao-bepalingen) en tijdige verwerking essentieel zijn. AI agents automatiseren de werving-, salarisverwerking- en medewerkersportaalflows.
Wervingsprocedures en kandidaatsselectie
Een AI agent beheert de wervingsflow: vacatures worden automatisch gepubliceerd op alle relevante platforms. Inkomende sollicitaties worden automatisch gecategoriseerd en gescoord op basis van de functievereisten. Gekwalificeerde kandidaten worden automatisch uitgenodigd voor een eerste gesprek.
- Vacaturepublicatie: automatisch op alle platforms
- Sollicitatiescreening: automatisch op basis van functie-eisen
- Uitnodiging: automatisch aan gekwalificeerde kandidaten
- Afwijzing: automatisch met persoonlijk bericht
Verlofbeheer en roosterplanning
Verlofbeheer en roosterplanning zijn voor HRM-bureaus operationeel intensief. Een AI agent beheert de verlofflow: verlofaanvragen worden automatisch ontvangen, gecontroleerd op saldo en gecommuniceerd aan de leidinggevende voor goedkeuring. Verlofregistraties worden automatisch verwerkt in de salarisadministratie.
- Verlofaanvraag: automatisch ingediend en gecontroleerd
- Saldo: automatisch bewaakt per medewerker
- Goedkeuring: automatisch gecommuniceerd
- Verwerking: automatisch in salarisadministratie
Medewerkersportaal en HR-selfservice
Medewerkersportaal en HR-selfservice zijn voor HRM-bureaus essentieel voor schaalbaarheid. Een AI agent beheert het portaalgedeelte: medewerkers kunnen automatisch hun loonstrook, jaaropgave en verlofoverzicht raadplegen. HR-vragen worden automatisch beantwoord door de AI agent.
Match-AI implementeert AI agents voor personeelsdiensten, HRM-adviesbureaus, salarisadministratiekantoren, payrollingbedrijven, arbodiensten en gecombineerde HR-dienstverleners die hun wervingsprocedures, salarisverwerking en medewerkersportaal willen automatiseren.
